Audit Social : Tensions, conflits, baisse de performance, désengagement, absentéisme, turnover, ... Un climat social dégradé va impacter lourdement l'entreprise.

Outil complémentaire de l’audit RH, l’audit social vise à évaluer les pratiques sociales de l'entreprise, c'est-à-dire les pratiques qui concernent les relations entre l'entreprise et ses parties prenantes, notamment ses salariés, ses clients, ses fournisseurs et ses partenaires sociaux. 

Les objectifs de l'amélioration des performances sociales sont multiples :

• Une augmentation de la productivité des salariés : des salariés satisfaits et engagés sont plus productifs.

• Une réduction des coûts : une bonne gestion des ressources humaines permet de réduire les coûts liés au recrutement, à la formation, à l'absentéisme, etc.

• Une augmentation de la satisfaction des clients : des salariés satisfaits sont plus susceptibles de fournir un service client de qualité.

• Une amélioration du bien-être des salariés : une entreprise socialement responsable offre des conditions de travail et un environnement de travail favorables au bien-être des salariés.

• Une réduction du turnover : des salariés satisfaits sont moins susceptibles de quitter l'entreprise.

• Une augmentation de l'attractivité de l'entreprise : une entreprise socialement responsable est plus attractive pour les candidats potentiels.

• Une amélioration de la réputation de l'entreprise : une entreprise socialement responsable a une meilleure réputation auprès des parties prenantes, notamment des clients, des investisseurs et des employés.

• Une augmentation de la légitimité de l'entreprise : une entreprise socialement responsable est plus légitime sur un marché concurrentiel.

La réalisation d'un audit social permet d'identifier les points forts et les axes d'amélioration possibles de la politique sociale de l'entreprise. Elle permet de définir une stratégie et un plan d'action adapté. Je vous aide à améliorer la QVCT de vos collaborateurs, la marque employeur de votre entreprise, à fidéliser et engager.

Je réalise cet audit, vous partage mes préconisations, et vous accompagne dans cette démarche d'amélioration.