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Nos services

Bonnes pratiques RH pour une entreprise performante est

• Audit RH : Analyse et diagnostic des

    pratiques RH et identification des axes

    d'amélioration pour :
       - Garantir la conformité règlementaire
       - Réduire les risques juridiques / financiers 
       - Améliorer la satisfaction des salariés 
       - Améliorer la performance de l'entreprise 

•  Audit social : Analyse et évaluation des

     pratiques sociales de l'entreprise, pour :             

          - Augmenter la productivité des salariés         

          - Réduire les coûts (turnover, absentéisme, ...)   

          - Améliorer le bien-être des salariés          

          - Améliorer la satisfaction des clients 

•  Accompagnement des managers 

      Amélioration des pratiques managériales :            

          - L'art du feedback et du feedforward      

          - Gestion des changements

          - Prévention & Gestion des conflits   

          - Savoir recadrer si nécessaire

          - Communication & Écoute active

          - Faire preuve d'équité & d'exemplarité ...

•  Stratégie RH :  Définition d'une stratégie RH     

      alignée sur la stratégie globale

      de votre entreprise et ses valeurs.  

       - Comment intégrer l'intelligence artifcielle ? 

       - Comment s'engager dans une démarche RSE ?

       - Comment améliorer la Qualité de Vie et des

          Conditions de Travail (QVCT) de l' entreprise ?

       - Quelle politique RH et managériale pour votre

          entreprise ?

       - Pourquoi et comment améliorer la communication

          interne et externe ?    ....

•  Soutien opérationnel :

            - Dialogue social

            - Accompagnement des managers 

            - Conduite du changement

            - Gestion administrative du personnel

            - Gestion des compétences et des carrières

            - Recrutement

            - Onboarding / Outboarding.        ...

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